توصيف الخبرة الميدانية

بسم الله الرحمن الرحيم

 دليل سنة الامتياز

  1. مقدمة:

تعد فترة الامتياز برنامجاً تدريبياً الزامياً في مستشفى تدريبي معتمد موافق عليه من مجلس الكلية وهو برنامج أكاديمي مهني يخضع لقوانين وأنظمة ولوائح كلية الطب -جامعة نجران إلى جانب أنظمة جهات التدريب المعتمدة.

لا يلتحق طبيب الامتياز بهذا البرنامج إلا بعد اجتياز جميع مواد الخطة الدراسية كاملة بنجاح وبمعدل دراسي أكثر من 2/5.

مدة فترة الامتياز 52 (اثنان وخمسون) أسبوعا للتدريب السريري وتسمى هذه المدة  التدريب الإلزامي ( سنة الامتياز). ويسمى الطالب فى هذه الفترة طبيب امتياز و يتم تقييمه مهنياً وسلوكياً و يخضع للنجاح و الرسوب في كل تخصص يتدرب فيه. وتعتبر هذه الفترة جزءاً مكملاً لدراسة الطب ولا يعتبر الطالب مؤهلاً لممارسة مهنة الطب إلا بعد إتمام هذه الفترة بنجاح.

(2) الأهداف :

  • تطبيق و تنمية المعلومات الطبية المكتسبة أثناء الدراسة من خلال التدريب السريري.
  • الارتقاء بالمستوى العلمي والعملي للحصيلة الطبية لدى طبيب الامتياز.
  • تدريب طبيب الامتياز على الاستقلالية في العمل والقدرة على اتخاذ القرار والتعامل  بكفاءة مهنية.
  • تدريب طبيب الامتياز على العمل ضمن الفريق الطبي ومعرفـــــة حدود إمكاناته ومقدراته وتدريبه على طلـب المشــورة ممن هم أكثــــر منه خبرة عند الحاجة.
  • تزويد طبيب الامتياز ببعض المهارات غير السريرية التي يحتاجها الطبيب مثل: مهارات التواصل،  مهارات الإلقاء، وبعض المهارات الإدارية.
  • تطبيق أخلاقيات الطبيب المسلم في جميع أعماله والالتزام بذلك.
  •  

و بنهاية فترة التدريب، يجب أن يكون طبيب الامتياز قادراً بكفاءة على:

  • أخذ التاريخ المرضي والكشف على المرضى بالأقسام المختلفة.
  • طلب وتقييم نتائج الفحوصات الطبية الضرورية لتشخيص وعلاج الأمراض.
  • كتابة الوصفات الطبية اللازمة للمرضى.
  • المشاركة فى معالجة الحالات الطارئة وكيفية التصرف معها.
  • طلب الاستشارة وإحالة المرضى عند الحاجة.
  • العمل بروح الفريق والتعاون مع الأطقم الصحية والإدارية المختلفة واحترام جميع التخصصات.
  •  الإلمام بمهارات استخدام الحاسب الآلي في مجالات التشخيص وجمع المعلومات الطبية.
  • تطبيق مباديء الصحة العامة و قواعد منع انتشار العدوى.
  •  تطبيق الدور الوقائي و العلاجي في الأقسام بالإضافة إلى الدور التوعوي والتثقيفي لأبناء المجتمع.
  •  تطوير قدراته على البحث العلمي من خلال الإطلاع على الحالات التي يشاهدها أثناء العمل التدريبي.

(3) التعريفـــــات

يقصد بالعبارات التالية – أينما وردت في هذا الدليل– المعاني الموضحة أمامها:

(1)فترة الامتياز: هي فترة تدريب إجبارية لمدة 52 اسبوعا من التدريب السريري الفعلي. وتعتبر فترة الامتياز جزءاً مهما ومُكَمِلاً لدراسة الطب ولا يعتبر الطالب مؤهلاً لممارسة مهنة الطب إلا بعد إتمام هذه الفترة بنجاح.

  1. الكلية: كلية الطب بجامعة نجران.
  2. العميد: عميد كلية الطب بجامعة نجران
  3.  المشرف: عضو هيئة التدريس المشرف على فترة الامتياز.
  4. طبيب الامتياز: هو الطالب الذي أنهى فترة الدراسة بكلية الطب في جامعة نجران أو إحدى الجامعات داخل أو خارج المملكة العربية السعودية المعترف بها من قبل وزارة التعليم العالي والتحق بفترة الامتياز.
  5. وحدة الامتيازوالخريجين: هي الوحدة المسئوولة والمشرفة على فترة الامتياز بتكليف من الكلية.
  6. المستشفى: هى إحدى المستشفيات الجامعية أو الحكومية الموجه إليها طبيب الامتياز من قبل عميد الكلية أو وحدة الامتياز والخريجين للتدريب بها.
  7. الإنذار: الإشعار الذي يوجه لطبيب الامتياز بسبب غيابه أو بسبب الإخلال أثناء عملية التدريب في فترة الامتياز

(4) اللوائح المنظمة لسنة الامتياز

  1. تبدأ سنة الامتياز في الأول من يوليو من السنة الميلادية ما لم يصدر قرار بخلاف ذلك وبالنسبة للطلاب المتعثرين فتبدأ سنة الامتياز في أول الشهر الميلادي التالي بعد استيفاء متطلبات التخرج بنجاح.
  • يتدرب طبيب الامتياز في الأقسام والوحدات السريرية التالية حسب المدة المقررة لكل تخصص وحسب توزيع المتدربين على التخصصات:
  • شهرين (اقسام الباطنية)
  • شهرين (اقسام الجراحة)
  • شهرين (قسم طب وجراحة النساء والتوليد)
  • شهرين (طب الأطفال)
  • شهرين (أقسام الطوارئ)
  • شهرين (تخصصين اختياريين، 4 أسابيع لكل منهما)
  1. يعتمد جدول الدورة التدريبية من قبل وحدة الامتياز والخريجين ولا يسمح بتغييره إلابموافقة وحدة الامتياز والخريجين.
  2. يجب على طبيب الامتياز إنهاء دورة (Basic Life Support) خلال فترة الامتياز
  3. يشترط لاجتياز فترة الامتياز الحصول على درجة نجاح في جميع الأقسام في فترة الامتياز.
  4. في نهاية فترة التدريب في كل قسم أو وحدة يتم تقييم المتدرب من قبل القسم المختص بالمستشفى حسب النموذج المعتمد من الكلية ويرسل رسمياً إلى الكلية عن طريق مكاتب أو جهات التدريب بالمستشفيات.
  5. في حالة عدم حصول طبيب الامتياز على تقرير مرضي (درجة النجاح 60 %) في أي تخصص في سنة الإمتياز إجباري أو اختياري عليه إعادة فترة هذا التخصص بدون مكافأة بعد انتهاء سنة الامتياز.
  6. يسمح بتأجيل سنة الامتياز بحد أقصى ثلاثة أشهر إذا تقدم طبيب الامتياز بعذر مقبول إلى وحدة الامتيازوالخريجين بفترة لا تقل عن شهر كامل قبل بدء فترة التدريب وبعد موافقة وحدة الامتياز والخريجين.

 

  1. إذا كانت فترة التأجيل تزيد عن 6 أشهر ولا تزيد عن السنة فيلزم طبيب الامتياز اختبار عملي في مقررات الجراحة والباطنية، و في حالة عدم حصوله على درجة النجاح (60 %) الامتحان لا يمكنه إعادة الاختبار في أقل من شهر. ولا تعتبر هذه الاختبارات اختبارات تخريج بل اختبار للسماح للبدء في فترة الامتياز.
  2.  إذا كانت فترة التأجيل تزيد عن السنة فيلزم طبيب الامتياز اختبار عملي في مقررات الباطنية، الجراحة، الأطفال، والنساء والولادة. وفي حالة عدم اجتياز الاختبار لا يمكنه إعادة الاختبار في أقل من شهر. ولا تعتبر هذه الاختبارات اختبارات تخريج بل اختبارات للسماح بالبدء في فترة الامتياز
  3. إذا انقطع طبيب الامتياز عن التدريب بعذر مقبول مدة أقل من (6) أشهر فيكمل ما تبقى من فترة الامتياز الحالية. أما إذا انقطع طبيب الامتياز عن التدريب  بدون عذر مدة أقل من (6) أشهر فعليه إعادة كامل فترة الامتياز
  4. إذا انقطع طبيب الامتياز عن التدريب فترة أكثر من (6) أشهر إلى أقل من سنه فعليه إعادة كامل فترة الامتياز
  5. إذا انقطع طبيب الامتياز عن التدريب فترة تزيد عن السنة فيلزم طبيب الامتياز اختبار عملي في مقررات الباطنية، الجراحة، الأطفال، والنساء والولادة. وفي حالة عدم اجتياز الاختبار لا يمكنه إعادة الاختبار في أقل من شهر. ولا تعتبر هذه الاختبارات اختبارات تخريج بل اختبارات للسماح بالبدء في فترة الامتياز. مع إعادة فترة الامتياز كاملة.
  6. لا يسمح لطبيب الامتياز بالعمل خارج مكان التدريب أو في أي جهة كانت خلال فترة التدريب  
  7. عند إتمام السنة التدريبية بنجاح يمنح المتدرب شهادة اتمام فترة الامتياز مبيناً بها فترات التدريب في كل تخصص وعلى المكتب الأكاديمي نقله على النظام الأكاديمي من متدرب إلى خريج.

 

(5) الإشراف على التدريب:

  1. الإشراف على تدريب أطباء الامتياز مسئولية وحدة الامتيازوالخريجين بالكلية.
  2. تتبع وحدة الامتيازوالخريجين مباشرة سعادة وكيل الكلية للشؤون التعليمية

 

(6) أماكن التدريب:

 المستشفيات الجامعية و المستشفيات الحكومية المعتمدة لأي برامج تدريبية تابعة للهيئة السعودية للتخصصات الصحية وفق الضوابط التالية:

  1. أن يكون التدريب تحت إشراف استشاري بالتخصص المعني
  2. أن يتوفر بالمستشفى التجهيزات اللازمة لقضاء فترة التدريب
  3. إحضار خطاب قبول من المستشفى الذي يرغب طبيب الامتياز التدريب. 

 

(7) متطلبات الإلتحاق بسنة الامتياز:

  1. الانتهاء من جميع المقررات الدراسية بنجاح. (احضار مايثبت من عمادة القبول والتسجيل)
  2. تقديم صورة من السجل الأكاديمي مصدقة طبق الأصل مع إحضار الأصل للمطابقة.
  3. تقديم صورة من بطاقة الهوية سارية المفعول بحد أدنى 12 شهراً مع إحضار الأصل للمطابقة.
  4. إرفاق 4 صور شمسية حديثة مقاس 4X 6
  5. تعبئة النماذج المطلوبة الخاصة بالكلية والحصول على موافقة وحدة الامتياز و الخريجين
  6. الحصول على موافقة المستشفى المعتمد الذي يرغب الطالب أن يتدرب فيه.

(8)  شروط تحويل مكان فترة الامتياز

  1. لا يحق لطبيب الامتياز تغيير مكان وفترة التدريب إلا بعد موافقة وحدة الامتياز والخريجين واعتمادها من عميد الكلية بما يتناسب مع الخطة التشغيلية لكل قسم مع عدم الإخلال بعدد أطباء الامتياز لكل قسم، بشرط التقدم بطلب التغيير للوحدة قبل بداية التدريب بالتخصص بمدة لا تقل عن شهر.
  2. في حالة إيقاف الطبيب عن التدريب من قبل المستشفى يتم تحويله إلى وحدة الامتياز والخريجين لبحث سبب الإيقاف واتخاذ اللازم.
  3. في حالة تغيير مكان وفترة التدريب دون موافقة خطية رسمية من الكلية لا تعتمد هذه الفترة ويجب إعادتها.

 

(9) الوصف الوظيفى لطبيب الامتياز:

يقوم كل قسم بتحديد المهام الطبية التي يجب على طبيب الامتياز أن يمارسها خلال فترة تدريبه في القسم وهي جزء لا يتجزأ من هذا التوصيف:

يلتزم طبيب الامتياز بالوصف الوظيفي الاتي: -

  1. الكشف الأولي على المريض وأخذ التاريخ المرضي، وتسجيل العلامات المرضية لكل مريض تحت رعايته وتوثيق ذلك بملف المريض، كما أن عليه تسجيل التشخيص المبدئي واقتراح الفحوصات الأولية وخطة العلاج فى ورقة المتابعة اليومية (progress note) ولا يحق له تنفيذ خطة العلاج إلا بعد مراجعتها وإقرارها من قبل أحد أطباء الفريق المسؤول عن الحالة. (بما لا يقل عن 5 حالات يوميا)
  2.  متابعة تنفيذ العلاج الموصوف ونتائج الفحوصات المطلوبة للمريض ومراقبة أي تطورات مرضية جديدة تطرأ على حالة المريض ومناقشتها مع أحد أطباء الفريق المسؤول وتوثيقها في ملف المريض.
  3. حضور الجولات السريرية التي يقوم بها أطباء القسم وينفذ تعليماتهم، كما أن عليه المشاركة في الأنشطة العلمية بالقسم.
  4. متابعة حالتين على الأقل من الدخول إلى الخروج لأي يوم في أي تخصص.
  5. المشاركة فى تقديمٌ ومناقشة الحالات المرضية فى  الاجتماع اليومي وأثناء المرور السريرى.
  6. توثيق زيارات المتابعة المنتظمة في سجل المرضى بما في ذلك الفحص السريري واستعراض متابعة تنفيذ إجراءات التغذية والأدوية واستعراض نتائج الفحوصات وغير ذلك.
  7. تنفيذ المهام الموكلة له من أحد أعضاء الفريق الطبي بما يخص معالجة المرضى.
  8. تقديم المعالجة الأولية لحالات الطوارئ والحالات الحرجة، وطلب المساعدة.
  9. التعرف على الوصف الوظيفى لبقية أعضاء الفريق الطبي، والتفاعل الإيجابي معهم .
  10. إتباع معايير السلامة المهنية، ومعايير مكافحة العدوى.
  11. الالتزام بأخلاقيات المهن الصحية كاملة، ومنها المحافظة على أسرار المرضى.
  12. لا يٌسمح لطبيب الامتياز إصدار شهادة الوفاة و الاجازات المرضية
  13. لا يٌسمح لطبيب الامتياز ملء السجل الجنائي.
  14. لا يٌسمح لطبيب الامتياز نقل الأخبار عن حالة المرضى سواء كانت جيدة أو سيئة سواءً لأقارب المريض أو غيرهم إلا بتوجيه من رئيس الفريق الطبي.
  15. يلتزم طبيب الامتياز بتعليمات الحضور والانصراف في الأقسام التي يعمـــل بهـــا حسب المعمول به.
  16. يلتزم طبيب الإمتياز بكتابة جميع الأنشطة التى قام بها أو شارك في تنفيذها في كتاب التدريب ((log book  المعتمد من الكلية
  17. يلتزم طبيب الامتياز بتغطية المناوبات المطلوبة منه بالقسم الذي يعمل به حسب انظمته.
  18. يجب على طبيب الامتياز إتباع و احترام التعليمات والأنظمة الخاصة بالمستشفى الذي يعمل به.

(10) حقوق طبيب الامتياز:

  1. يكون التدريب تحت إشراف الاستشاري أو الاستشاريين الذين يعمل معهم.
  2. المساندة من الفريق الطبي في جميع الأوقات عند طلبه لذلك.
  3. التعامل من الجميع بالاحترام والتقدير الذي تقتضيه الأخوة الإسلامية وأعراف المهنه.
  4. الإطلاع على نتائج التقييم الذي حصـــل عليه من كل قسم في نهاية الفترة التدريبية مباشرة وفي حال اعتراضه على التقييم الذي حصل عليه فإن عليه الرفع بتظلم إلى وحدة الامتياز و الخريجين.

 

(11) نظام الإجازات  خلال سنة الامتياز:

أ- إجازة مرابطة العيد :

فترة الإجازة هي10 أيام تؤخذ في الأعياد كل عيد 5 أيام كما يمكن أن يعمل طبيب الامتياز خلال فترة العيد ويعوض بإجازة في وقت لاحق مع نفس الفريق الطبي  على ألا تتجاوز فترة الإجازة 25% من مدة الدورة في التخصص الذي أخذت فيه الإجازة(و تحتسب أيام الإجازة يوم قبل العيد و أربعة أيام العيد سواء عيد الفطر المبارك أو عيد الأضحى المبارك ) ولا يحق له جمعهما خلال فترة التدريب إلا بموافقة المستشفى ووحدة الامتياز والخريجين معا.

ب. إجازة حضور المؤتمرات والندوات:

  يسمح لطبيب الامتياز حضور المؤتمرات  خلال فترة التدريب و ذلك حسب الشروط التالية :-

  1. يسمح لطبيب الامتياز بحضور المؤتمرات وبحد اقصى 7ايام على مدار سنة الامتياز كاملة .
  2. ان لاتتعدى نسبة مدة حضور المؤتمر 10%من مدة الدورة في التخصص في ذلك الوقت.
  3. على طبيب الامتياز التنسيق المسبق مع المشرف على تدريبه في القسم على الأقل بأربعة أسابيع قبل بدء المؤتمر .
  4. أن لا تتحمل الجامعة أي التزامات مالية .
  5. على طبيب الامتياز إحضار شهادة حضور المؤتمر .

 

ج. الاجازة الاضطرارية:

يسمح لطبيب الامتياز التمتع 5 أيام كإجازة طارئة خلال العام إذا ثبت احتياجه لها على أن لا ترتبط بإجازة مرابطة الأعياد و إذا احتاج الأمر أكثر من ذلك فعليه إعادة الفترة بعدد الأيام التي تغيب عنها ، وتوقع هذه الإجازة من قبل المشرف على أطباء الامتياز بعد توقيع  رئيس القسم الذي يعمل فيه طبيب الامتيازولايستحق عليها اي مكافاءة امتياز.

 

12 الغياب خلال سنة الامتياز

  • في حالة الغياب بعذر (مقبول من وحدة الامتياز والخريجين)وبنسبة لاتتعدى 50% من فترة الدورة فيقوم طبيب الامتياز بإعادة المدة التي تم الغياب فيها وذلك في نهاية سنة الامتيازبدون صرف مكافاءة امتياز, اما اذا زادت نسبة الغياب عن  50% فيلزم باعادة الدورة كاملة في نهاية سنة الامتياز بدون صرف مكافاءة امتياز.
  • في حالة الغياب بغيرعذر مقبول من وحدة الامتياز والخريجين وبنسبة لاتتعدى 10% من فترة الدورة فيقوم طبيب الامتياز بإعادة المدة التي تم الغياب فيها وذلك في نهاية سنة الامتيازبدون صرف مكافاءة امتياز, اما اذا زادت نسبة الغياب عن  10% فيلزم باعادة الدورة كاملة في نهاية سنة الامتياز بدون صرف مكافاءة امتياز.
  •  
  • إذا تغيب طبيب الامتياز أو انقطع ثلاثة أيام متصلة فأكثر عن الحضور خلال التدريب بالمستشفى بدون إذن أو طلب إجازة مقبولة  فيجب إبلاغ وحدة الامتياز والخريجين لاتخاذ اللازم حيال ذلك.

(12) المكافأة المالية

تصرف لطبيب الامتياز مكافأة مالية حسب اللوائح والقوانين المنظمة لذلك بعد وصول خطاب المباشرة من المستشفى الذي يتدرب فيه إلى الكلية.

 

 (13) نظام تقييم طبيب الامتياز

 يخضع طبيب الامتياز للتقييم من قبل جهة التدريب  طبقا لنموذج التقييم المعتمد من قبل الكلية  ولا يعتد بأي نماذج أخرى للتقييم ويجب أن يعبأ نموذج التقييم من قبل جهة التدريب وأن يكون موقعا ومختوما من الاستشاري المشرف و مسؤول التدريب بالمستشفى ومن ثم إرساله رسميا إلى الكلية للاعتماد.

 

 (14) الجزاءات:

1. إذا أخل طبيب الامتياز بواجباته والتزاماته المهنية أو الأخلاقية، فعلى القسم الرفع لوحدة الامتياز والخريجين والتوصية بأحد الخيارات التالية:

  • لفت نظر كتابي
  • إنذار كتابي
  • إعادة التدريب لفترة محدده
  • عدم منحه شهادة اتمام فترة الامتياز
  • ترفع توصيات وحدة الامتياز والخريجين مع تقرير مفصل بحيثيات العقوبة إلى مجلس الكلية لاتخاذ اللازم، ويبلغ طبيب الامتياز بالقرار عن طريق وحدة الامتياز والخريجين.
  • عند حدوث مخالفات تخل بالسلوك أو بالشرف أو الأمانة أو أخلاقيات ممارسة المهنة، تشكل لجنة بقرار من عميد الكلية لإجراء تحقيق مع الطبيب المخالف، وترفع تقريرها إلى مجلس الكلية لاتخاذ القرار المناسب.

 

(15) نهاية التدريب

تقوم كلية الطب بجامعة نجران بمنح طبيب الامتياز الذي أنهى فترة التدريب بنجاح شهادة إتمام فترة الامتياز معتمدة من عميد الكلية يستحق بعدها شهادة درجة البكالوريوس في الطب والجراحة

ضوابط وشروط السماح لطلاب الامتياز السعوديين خريجي جامعه من خارج المملكة الراغبين في التدريب في جامعة نجران:

  1. أن يكون الطبيب متخرجا من جامعة معترف بها من قبل وزارة التعليم العالي والهيئة السعودية للتخصصات الصحية بالمملكة العربية السعودية.
  2. أن تصدق شهادة البكالوريوس أو وثيقة التخرج أو ما يثبت إنهاء متطلبات التخرج ما قبل الامتياز من وزارة التعليم العالي بالمملكة العربية السعودية.
  3. أن تكون صورة الشهادة مصدقة من قبل الملحق الثقافي السعودي أو السفارة السعودية في بلد الدراسة.
  4. أن يلتزم المتدرب بضوابط تدريب أطباء الامتياز بالكلية.
  5. أن يكون هناك إمكانية لاستيعابه للتدريب.
  6. موافقة صاحب الصلاحية.
  7. أن تكون فترة التدريب كاملة في المستشفيات التابعة لكلية الطب ـ جامعة نجران بحيث يكون تحت إشراف الكلية المباشر.
  8. ألا يترتب على الجامعة أي التزامات مالية.
  9. أن تكون مسؤولية إصدار شهادة الامتياز هي مسؤولية الجامعة الأصل و ليس جامعة الملك نجران. 

 

ضوابط وشروط السماح لطلاب الامتياز غير السعوديين الراغبين في التدريب في جامعة نجران:

  1. أن يكون الطبيب متخرجا من جامعة معترف بها من قبل وزارة التعليم العالي والهيئة السعودية للتخصصات الصحية بالمملكة العربية السعودية.
  2. أن تصدق شهادة البكالوريوس أو وثيقة التخرج  من وزارة التعليم العالي بالمملكة العربية السعودية.
  3. أن تكون صورة الشهادة مصدقة من قبل الملحق الثقافي السعودي أو السفارة السعودية في بلد الدراسة.
  4. أن يكون المتقدم مقيما إقامة نظامية في المملكة.
  5. أن يلتزم المتدرب بضوابط تدريب أطباء الامتياز بالكلية.
  6. أن يكون هناك إمكانية لاستيعابه للتدريب.
  7. أن لا تتحمل الجامعة أي اعبأ مادية.
  8. موافقة صاحب الصلاحية.
  9. أن يكون تدريبه تحت إشراف الكلية المباشر.

أن تكون مسؤولية إصدار شهادة الامتياز هي مسؤولية الجامعة الأصل و ليس جامعة نجران.